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人事招聘管理流程
为了保证人事招聘相关工作能够协调统一的开展,将每一个招聘岗位的生命周期划分为5个阶段,分别为:接受简历、审核应聘材料、发布面试通知、发布录用通知、人事招聘完成;由系统管理员根据应聘进展情况设置各应聘岗位所处周期。
     在不同阶段所做工作如下:
 
a. 接受简历阶段:
 
   此阶段应聘人员可以随意的应聘岗位;管理员、校领导、部门领导可以对招聘岗位进行相关的维护和更新,不能审核应聘材料、发布面试通知等后续的一些操作。
 
b. 审核应聘材料阶段:
 
    此阶段应聘人员不得改变自己所应聘的岗位;校领导、人事处领导、部门领导开始审核应聘材料,但不能进行其他的操作; 
 
c. 发布面试通知:
 
    此阶段由部门领导发布面试通知,并登记面试结果,主管领导审查是否录用。 
 
d. 发布录用通知:
 
     此阶段由人事处部门发布录用通知,并登记报到任职的应聘人员。
 
e. 人事招聘完成:
 
    此阶段表明该项招聘岗位招聘人事已经完成,不再进行有关操作。

发布时间: 2010-08-08